许多美国人（包括零售和餐饮服务业的员工）工作时间并不固定，常常不在朝九晚五的常规时段内。这种由雇主主导的排班做法可能会让员工在收入和福利方面缺乏安全感。一项新的研究如今评估了旨在解决美国这一问题的“公平工作周”（Fair Workweek laws）法规的成效。研究结果证实，这些法规提高了排班的稳定性，且未引发会以其他方式影响员工的替代性削减成本措施。在通常情况下，“公平工作周”法规要求连锁服务业雇主至少提前两周通知排班时间表，限制“关店后紧接着开店”的连班安排（即“闭店-开店”连班），并对临时随叫随到的工作制定标准化的薪酬要求。人们曾担心这些法律会招致反弹；专家们曾想知道雇主是否会采取一种被称为“补偿性缩减开支”的做法，即通过调整业务的其他方面（如薪资）来削减成本。Daniel Schneider 和同事在此确定，在 2017 年至 2021 年间，西雅图、俄勒冈州、纽约市、芝加哥和费城实施“公平工作周”法规后，员工并未遭遇补偿性开支紧缩。他们分析了超过 7.5 万名按小时计酬的服务业员工长达 7 年的调查数据，并采用“双重差分法”（difference-in-difference）研究设计来提取该法规实施后的因果效应。除了未发现任何反弹迹象之外，Schneider 等人还发现，这些法律取得了若干预期效果：排班提前通知时间变得更长，班次间的休息更充裕（包括减少了“闭店-开店”连班安排），最后一刻排班变动也有所减少。值得注意的是，该研究团队观察到，这些改善的幅度存在异质性（因地区而异）。例如，纽约市受该法规保护的员工在工作条件方面的改善最为显著，这很可能是因为纽约市采取了力度最大的执法行动。作者建议：“未来研究的一个有价值的方向是：详细考察各地执法机构的组织能力和实践以深化对‘公平工作周’法规最佳执法实践的理解；同时开展研究，评估特定执法策略（如高调公开宣布的结案和及公众宣传活动）的成效。”

雄心勃勃的教育公共政策有能力缓冲“基因彩票”对个人生命机会的影响。这是马德里卡洛斯三世大学（UC3M）、洛桑大学（瑞士）和斯德哥尔摩大学（瑞典）一项科学研究的主要结论之一，该研究分析了英格兰教育改革的影响。这些研究结果未来可应用于教育政策的设计。